កម្មវិធីបង្វឹកជំនាញគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ជ្រើសបុគ្គលិកមិនត្រឹមត្រូវ ហើយខាតទាំងពេល និងថវិកា

ពេលជ្រើសរើសមនុស្សមិនសមតួនាទី អាជីវកម្មត្រូវចំណាយបន្ថែមទាំងលើការបង្វឹក ការតាមដាន និងការជួលឡើងវិញ។

បុគ្គលិកចេញញឹកញាប់ ធ្វើឱ្យក្រុមការងារមិនស្ថិរភាព

ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកញឹកញាប់ធ្វើឱ្យការងារខកខាន ស្មារតីក្រុមធ្លាក់ចុះ និងប៉ះពាល់ដល់ការរីកចម្រើនរយៈពេលវែង។

ក្រុមការងារធ្វើការមិនស៊ីចង្វាក់គ្នា និងផលិតភាពទាប

នៅពេលតួនាទី និងការទំនាក់ទំនងមិនច្បាស់ ការងារនឹងស្ទាក់ស្ទើរ កើតការយល់ច្រឡំ និងលទ្ធផលមិនដូចគោលដៅ។

គ្មានប្រព័ន្ធច្បាស់លាស់សម្រាប់បង្វឹក និងវាស់លទ្ធផល

បើគ្មានស្តង់ដារ និងវិធីវាស់វែងត្រឹមត្រូវ អ្នកដឹកនាំពិបាកអភិវឌ្ឍក្រុម និងដឹងថាត្រូវកែលម្អចំណុចណាជាមុន។